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Univision Opinión: Necesitamos invertir en la economía del cuidado para cerrar la brecha salarial para las latinas
Washington, DC,
October 21, 2021
"Las latinas todavía ganan aproximadamente 57 centavos por cada dólar que gana un hombre blanco no hispano. Esto significa que a las latinas les toma casi dos años alcanzar las ganancias generadas en un año por un hombre blanco no hispano".
Por Veronica Escobar, Sylvia Garcia y Ana Gonzalez
Este año, el Día de Igualdad Salarial para las Latinas es diferente para las latinas en Houston, El Paso y en todo Texas. Nuestro país aún se encuentra lidiando con los efectos de una pandemia que cobró la vida de casi 718.000 personas y que afecto a 5.5 millones de mujeres que quedaron sin empleo. Texas – nuestro estado – ocupa el segundo lugar en muertes por covid-19 y también se encuentra detrás del resto del país en cuanto a la brecha salarial de texanas, las cuales actualmente ganan 11 centavos menos que otras latinas en Estados Unidos. Las latinas todavía ganan aproximadamente 57 centavos por cada dólar que gana un hombre blanco no hispano. Esto significa que a las latinas les toma casi dos años alcanzar las ganancias generadas en un año por un hombre blanco no hispano. Para las latinas en Texas, la brecha salarial es aún peor, ya que reciben solo 46 centavos por cada dólar que reciben los hombres blancos no hispanos. La brecha salarial que sufren las latinas en Texas es una situación desgarradora y terrible. Aún así, la situación es peor para las madres de familia latinas quienes ganan apenas 39 centavos por cada dólar que gana un padre blanco no hispano. Más allá de la clara injusticia de un salario desigual por el trabajo igualitario de una latina, sabemos que las mujeres en nuestra comunidad están haciendo el trabajo necesario para sacar adelante a nuestro país. Las Latinas son trabajadoras esenciales que están llevando a cabo gran parte del trabajo de cuidado en nuestro país. Aproximadamente 1 de cada 5 trabajadores de cuidado infantil y más de una cuarta parte de los trabajadores domésticos del cuidado de niños en todo el país son latinas. Ellas están contribuyendo al crecimiento y la educación de nuestros niños y cuidan a los diez mil estadounidenses que cumplen 65 años todos los días para que puedan recibir la atención que merecen para envejecer de manera segura y con digna. Sin embargo, la brecha salarial que las latinas experimentan todos los días perjudica su estabilidad económica y la de sus familias, así como las oportunidades de crecimiento económico. Las tasas de pobreza de las mujeres latinas y afroamericanas son un 50% más altas que las de otras trabajadoras de cuidado infantil en el país. Y en Texas, más del 55% de esta fuerza laboral recibe beneficios gubernamentales. Los latinos que realizan trabajo doméstico también tienen tasas de pobreza significativamente más altas. Estos trabajadores – principalmente mujeres de color – son la columna vertebral del sector de la educación temprana, pero no reciben un salario digno por los servicios esenciales que brindan a las familias. Con las inversiones propuestas en el Congreso para el cuidado infantil, los salarios de los trabajadores hispanos del cuidado infantil aumentarían en un 24%. Las mujeres merecen inversiones en la economía del cuidado. Para nadie es un secreto que nuestras madres, tías y abuelas, a menudo eran las principales o únicas cabezas de familia cuando comenzó la pandemia. En nuestro país, el 41,4% de las latinas en la fuerza laboral son cabezas de familia con costos de cuidado infantil exorbitantes, que a menudo acaparan más de un tercio de sus ingresos. Esto es inaceptable. Los beneficios de invertir en cuidado infantil para latinas en todo el país, pero especialmente en nuestras comunidades de Texas, son infinitos. Con fuertes inversiones en cuidado infantil para mejorar la accesibilidad y la asequibilidad, las mamás latinas podrían ver un aumento neto en sus ingresos a lo largo de su vida. Aquellas con dos hijos verían $ 115,000 adicionales en ganancias y ahorros. Este Día de la Igualdad Salarial para las Latinas, destaquemos el gran trabajo que hacen nuestras mamás, tías, abuelas y comadres para que nuestra economía prospere, especialmente durante esta pandemia y concienticemos sobre la injusticia de la brecha salarial. Las mujeres, pero especialmente las latinas, no deben ser penalizadas por su trabajo en la economía del cuidado. En cambio, es hora de reconocer que la prestación de cuidado es un trabajo esencial y que todos deben recibir el mismo salario por el mismo trabajo. Ahora, tenemos la oportunidad única de invertir en atención accesible y asequible para niños, adultos mayores y personas con discapacidad y crear un programa federal de permiso familiar pagado para hacer realidad estos beneficios. Invertir en nuestra infraestructura humana significa que las latinas podrán reincorporarse a la fuerza laboral y ponerse a trabajar, con igualdad de condiciones, para continuar reconstruyendo mejor. ¡Hagámoslo realidad!
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